Auto diagnostic

Présentation du stage

• le Développement Durable
• Les enjeux pour l'entreprise

Le Développement Durable - Les constats

• La définition du Développement Durable et de ses 3 piliers
  - économique
  - social
  - environnemental
• Les indicateurs
  Empreinte écologique et Indicateur de Développement Humain
• Les chemins vers le Développement Durable

Les outils du Développement Durables

• Le guide SD 21000
  - les enjeux
  - les parties intéressées
• L'outil d'autodiagnostic
  - comment le mettre en œuvre

Les conséquences prévues

• Les évolutions de votre marché et de vos relations avec ses acteurs
  - indice d'écoute DD
• L'adaptation de votre organisme et de sa production
  - indice d'adaptabilité DD

Un outil pour AGIR

• L'autodiagnostic doit permettre
  - d'élaborer un plan d'action sur les deux axes décrits ci-dessus
  - de changer ses attitudes d'acteur vis-à-vis du DD (Sphère personnelle et sphère professionnelle)

La formation est réalisée à partir d'exposés, d'échanges interactifs, de mise en œuvre de l'outil d'autodiagnostic.

Ressources humaines et développement durable

Objectifs

• Situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des ressources humaines

Profil

• responsables et membres des services Ressources Humaines

Compétences visées

• Mettre en œuvre une politique de développement durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers

Les principes fondateurs du développement durable

• Allier sauvegarde de l'environnement, développement économique et éthique sociale
• Evolution du concept et des principes depuis 20 ans

Le développement durable et l'entreprise

• Le développement durable, concept à la mode ou nécessité pour les entreprises ?
• Principes et enjeux
• La responsabilité sociale de l'entreprise
• La loi NRE et le décret du 20 février 2002
• Les obligations nouvelles de l'entreprise

Le développement durable et les ressources humaines

• L'impact des politiques de développement durable sur les RH
• Les évolutions législatives récentes
• Que signifie une politique de développement durable
• Respecter la loi ou aller plus loin
• Les impacts sur :
  - la GPEC
  - la gestion individuelle
  - la gestion collective et sociale

Le développement durable et le management des RH

• Communication sur le développement durable et partage d'une vision : un outil du management des RH dans l'entreprise
• Le management RH dans une approche développement durable et les autres approches dans l'entreprise :
  développement durable et management de la qualité
  développement durable et management de la sécurité
• La relation entre les grandes normes de développement durable et autres
• L'audit social et l'audit développement durable en ressources humaines :
  une contrainte ou une opportunité ?