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C1. Rôle attributions et fonctionnement du C.S.E
C2. Le secrétaire du C.S.E
C3. Le trésorier et la gestion du C.S.E
C4. Comprendre les comptes de l'entreprise
C5. Formation économique des Elus
C6. Initiation au Droit du Travail
S1. Gérer la comptabilité d'un C.S.E
S2. L'URSSAF et le C.S.E
S3. Les élus et la formation dans l'entreprise
S4. S'organiser en cas de licenciements économiques...
S5. Le rôle du Président du C.S.E
S6. Rôle des délégués du personnel
S7. Les experts auprès des C.S.E
S8. L'épargne salariale et l'intéressement
S9. Plan d'épargne entreprise - Niveau II
S10. La C.S.S.C.T dans les entreprises de - 300 salariés
S11. La C.S.S.C.T dans les entreprises de + 300 salariés
A1. Savoir appréhender le code du travail
A2. Comment agir contre des actes de : Harcèlement moral et/ou sexuel
A3. Démissions départs licenciements : négocier
A4. Les retraites quels changements pour demain
A5. Le stress et l’anxiété au travail
A6. La représentativité des Elus
A7. Les moyens actions véritables du C.S.E
P1. Le C.S.E et la communication auprès des salariés
P2. Négocier et communiquer dans une entreprise
P3. Gérer et organiser les activités sociales et culturelles
P4. Organiser les réunions du C .S.E
P5. Prendre la parole en public
P6. Prendre la parole en réunion
P7. Gérer son temps
P8. Argumenter débattre persuader
P9. Développer sa mémoire
P10. Négociation en milieu difficile
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Lille
Lyon
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Toulouse
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51/300
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Téléphone : +33(0)4 91 79 02 72