L'équipe Ingénierie Sociale conseille les entreprises sur la conception et la mise en oeuvre opérationelles des politiques de ressources humaines en matière d'organisation, de gestion par les compétences, de rémunération et de dialogue social.
- Conseil stratégique et opérationnel
- Conseil et accompagnement à la stratégie sociale de l'entreprise
- Accompagnement des équipes de direction dans la conduite du changement
- Accroissement de l'efficacité et de la performance de la fonction ressources humaines (rationnalisation des systèmes et prestations internes)
- Optimisation des fonctions supports
- Accompagnement au remodelage des sièges sociaux
Audits sociaux
Aider le pouvoir décisionnel de l'entreprise :
- En fournissant des constats, des analyses objectives, des recommandations et des commentaires utiles
- En faisant apparaître des risques de différentes natures tels que :
- le non-respect des textes
- l'inadéquation de la politique sociale aux attentes du personnel
- l'inadéquation aux besoins des ressources humaines
- l'envahissement des préoccupations sociales
Audits de management
Faire gagner l’entreprise grâce à son potentiel humain :
- Améliorer le management interne, la motivation du personnel et leur adhésion à l'entreprise
- Suivre régulièrement l'état de la motivation des personnels et les problèmes humains internes
- Améliorer les méthodes de management des cadres et plus généralement les relations entre chefs et subordonnés, la motivation des personnels et l'esprit d'entreprise
- Résoudre des problèmes de comportement : conflits entre personnes, manque de rigueur, défaut de soin dans le travail, démotivation rampante, désobéissance aux consignes...